Partnerski kanal

Kompetencijski model je skup jedinstvenih standarda znanja, vještina i sposobnosti te očekivanih ponašanja zaposlenika potrebnih za uspješno obavljanje poslova u svim tijelima javne uprave.

Kompetencijski model za zaposlene u tijelima javne uprave zasnovan je na temeljnoj vrijednosti djelovanja u javnome interesu i integritetu, a sastoji se od triju elemenata:

▪ opće kompetencije koje moraju posjedovati svi zaposlenici u tijelima javne uprave bez obzira na vrstu i složenost poslova radnoga mjesta,
▪ rukovodeće kompetencije koje moraju posjedovati rukovodeći zaposlenici u tijelima javne uprave,
▪ specifične kompetencije vezane za pojedine skupine sličnih poslova koji zahtijevaju stručno znanje i iskustvo u određenom području rada te posebne vještine, sposobnosti i ponašanja potrebne za kvalitetno obavljanje tih poslova

Uvođenje kompetencijskog modela u procese upravljanja ljudskim potencijalima opisujemo u trima procesima usmjerenima na planiranje ljudskih potencijala:

1. utvrđivanje poslova organizacije
2. utvrđivanje potrebnih specifičnih kompetencija za obavljanje poslova
3. izrada profila radnih mjesta.

Navedeni se procesi sastoje od više različitih aktivnosti (koraka) koji uključuju različite oblike suradnje dionika unutar organizacije.

Aplikacija kompetencijskog modela složena je tako da korisniku omogući lako utvrđivanje i upravljanje kompetencijama zaposlenika unutar organizacije. Prvobitno naslonjena je na procesnu orijentaciju, tako da posjeduje Knjigu procesa organizacije, koja se dijeli na Grupe procesa, procese, postupke i aktivnosti koji su sukladni sa sustavom unutarnjih kontrola koji je definiran Zakonom o sustavu unutarnjih kontrola u javnom sektoru jer i sam kompetencijski model zahtjeva da se prvobitno popišu svi procesi i poslovi tih procesa (aktivnosti) kako bi se moglo na iste utvrditi područje rada, složenost posla koji se obavlja, naziv kompetencija koje su potrebne kako bi se posao adekvatno obavio, relevantnost iste, primjenjiva razina kompetencije i opis primjenjive razine kompetencije.

Aplikacija omogućava izradu profila radnog mjesta u kojem razrađujemo sistematizaciju radnog mjesta sam svim kompetencijama koje osoba mora imati kako bi adekvatno obavljala poslove u sklopu svog radnog mjesta.

Aplikacija nudi i upravljanje rizicima. Na razini procesa utvrđuju se rizici koji se raspoređuju na konkretan posao (aktivnost) na kojem se može dogoditi određeni rizik koji se potom razrađuje kroz Registar rizika sa svim svojim elementima.